Muchos no ciudadanos son elegibles para trabajar legalmente en los EE.UU. mientras se procesa un caso de inmigración. Latif Law presenta solicitudes de Documento de Autorización de Empleo (EAD) para clientes en Columbus basadas en ajuste de estatus, asilo, DACA, TPS, visa U, VAWA y otras categorías.
Un Documento de Autorización de Empleo (EAD) — también llamado "permiso de trabajo" — es una tarjeta del tamaño de un carnet de conducir que USCIS emite a los no ciudadanos que tienen permiso para trabajar en los Estados Unidos. La autorización de empleo puede ser incidental a otro estatus (como la de un asilado) o basarse en circunstancias específicas (como un ajuste de estatus pendiente).
Los empleadores que realizan la verificación del Formulario I-9 aceptan el EAD como evidencia de identidad y autorización de empleo. Un EAD no otorga estatus migratorio ni le hace ciudadano o residente permanente.
No trabaje antes de recibir su EAD. El empleo no autorizado puede crear bares para la residencia permanente y la ciudadanía. Espere la tarjeta física o la aprobación de USCIS antes de comenzar a trabajar bajo un EAD pendiente de renovación.
Si su EAD está basado en un ajuste de estatus pendiente (categoría c09), le recomendamos leer nuestro artículo sobre los cambios recientes de política de USCIS sobre ajuste de estatus 2026, ya que estos cambios pueden afectar directamente los plazos y requisitos de su caso.
Los solicitantes de I-485 pueden solicitar un EAD y parole anticipado en el mismo paquete de presentación. La aprobación del EAD generalmente llega antes que la tarjeta verde.
Los solicitantes de asilo que esperan 180 días desde que presentaron el I-589 pueden solicitar el EAD. Los asilados aprobados reciben la categoría a05.
Los beneficiarios de TPS reciben autorización de empleo vinculada a las designaciones de país. Las solicitudes de re-registro deben presentarse a tiempo para mantener la cobertura del EAD.
Los solicitantes de visa U que reciben una certificación de lista de espera pueden solicitar acción diferida y un EAD. Los titulares de visa U aprobados reciben EADs de cuatro años.
Los autopeticionarios de VAWA con un I-360 prima facie aprobado o pendiente pueden solicitar EADs. Los casos se mantienen confidenciales.
Los beneficiarios de DACA reciben EADs de dos años vinculados a su concesión de acción diferida. Las renovaciones deben presentarse a tiempo — no hay gracia si la acción diferida vence.
Si presenta una renovación del EAD antes de que venza su tarjeta actual, la ley federal le permite continuar trabajando legalmente durante hasta 180 días mientras su solicitud está pendiente — incluso si la tarjeta física ya venció.
Muestre su EAD vencido más el aviso de recibo del I-765 de renovación a los empleadores para demostrar elegibilidad de trabajo bajo la extensión de 180 días.
6 Meses Antes del Vencimiento (Regla General)
USCIS recomienda presentar las renovaciones al menos 6 meses antes del vencimiento del EAD. Presentar temprano garantiza que evite brechas incluso si el procesamiento se retrasa.
Casos de DACA — 150 Días Antes del Vencimiento
La política de USCIS recomienda que los beneficiarios de DACA presenten renovaciones al menos 150 días (5 meses) antes de que la acción diferida y el EAD venzan. No hay gracia para las renovaciones de DACA.
TPS — Presentar Durante las Ventanas de Re-Registro
Los titulares de TPS deben re-registrarse durante la ventana de re-registro del país designado. Perder la ventana puede resultar en pérdida del TPS y autorización de empleo.
Un EAD es una tarjeta que USCIS emite a no ciudadanos autorizados a trabajar en los Estados Unidos mientras un beneficio migratorio separado está pendiente o en vigor. El EAD se solicita usando el Formulario I-765. No es lo mismo que una tarjeta verde y no otorga estatus migratorio por sí mismo.
Los tiempos de procesamiento de USCIS para el I-765 varían. Verifique los tiempos actuales en el sitio web de USCIS usando el tipo de formulario I-765. Ciertas categorías califican para procesamiento prioritario.
Sí. USCIS recomienda presentar renovaciones del EAD al menos 6 meses antes de la fecha de vencimiento. Si la renovación se presenta a tiempo, la regla de extensión automática de 180 días permite trabajo continuo mientras la solicitud está pendiente.
Depende de la categoría. Algunas categorías de EAD están disponibles independientemente del modo de entrada. Otras requieren elegibilidad adicional. Hable con un abogado para evaluar su situación específica.
El EAD es un documento de Lista A que satisface tanto los requisitos de identidad como de autorización de empleo para el Formulario I-9. Si un empleador está rechazando un EAD válido, puede constituir discriminación de estatus de ciudadanía. Hable con un abogado o con la Fiscalía Especial del Departamento de Justicia.
La elegibilidad para el EAD depende de su categoría específica y situación. Hable con un abogado antes de presentar. Consulta $100 / 30 minutos.